在数字经济与产业升级深度交融的时代，人力资源管理数字化已成为企业提质增效、激活组织活力的核心引擎。作为西南地区安保行业的领军国企，中融安保集团携手金蝶软件核心合作伙伴 ——成都财邦信息技术有限公司，依托金蝶领先的人力资源云产品体系，成功打造了安保行业人力资源数字化转型标杆。

本案例深度解析金蝶强大的产品品牌力、全场景功能价值，以及成都财邦专业、优质的本地化服务能力，如何三位一体破解大型安保集团的人力管理痛点，实现管理效能与企业竞争力的双重跃升。

一、三十年行业深耕，铸就数字化转型深厚底蕴

（一）金蝶：30 载砥砺前行，企业管理云服务的领航者

金蝶国际软件集团始创于 1993 年，历经三十年技术沉淀与行业实践，已成长为全球知名的企业管理云 SaaS 公司（股票代码：0268.HK）金蝶集团。作为中国企业数字化转型的先行者，金蝶以 “致良知、走正道、行王道” 为核心价值观，以 “予力企业，成就不凡” 为使命，始终引领着国内企业管理软件的技术变革与发展方向金蝶集团。

三十余年来，金蝶积累了超 740 万家企业、政府组织的服务经验，覆盖金融、制造、建筑、现代服务等全行业场景，其中包含大量央企、国企及世界 500 强企业金蝶集团。在人力资源管理数字化领域，金蝶更是深耕二十余年，服务超 5000 家成长型与大型集团企业，深刻理解不同行业、不同规模企业在组织管理、人才发展、合规风控上的核心痛点与实战需求，形成了无可比拟的行业经验壁垒金蝶集团。从传统 ERP 到云原生架构，再到如今全面融入 AI 技术的金蝶 AI HR，金蝶每一次产品迭代，都源于对海量客户实践的深度提炼，确保产品功能始终贴合企业真实管理场景。

（二）成都财邦：金蝶核心生态伙伴，本地化服务的深耕者

成都财邦信息技术有限公司作为金蝶软件官方授权核心合作伙伴，是西南地区专注于企业信息化解决方案的专业服务商。公司核心团队均拥有十年以上金蝶产品实施与服务经验，深刻洞悉四川及西南地区企业，特别是国企、集团型企业的管理模式、业务特性与政策环境。

凭借对金蝶全系列产品的精通，以及对本地企业需求的精准把握，成都财邦已为上百家本地企业提供了涵盖财务、人力资源、供应链、ERP 等领域的数字化转型服务，尤其在大型集团人力资源系统建设方面积累了丰富的本地化实战经验。从需求调研、方案设计、系统实施到后期运维、迭代优化，成都财邦形成了一套成熟、高效的服务交付体系，成为金蝶在西南地区值得信赖的 “服务桥头堡”。

（三）中融安保集团：行业龙头，人力管理痛点亟待数字化破局

中融安保集团有限责任公司是西南地区规模庞大、实力雄厚的国有安保服务集团，业务涵盖人防、技防、武装押运、安全咨询等多元领域，旗下拥有多家分子公司，员工规模庞大、分布广泛、岗位类型复杂。

作为劳动密集型的安保服务企业，中融安保集团在传统人力管理下面临诸多严峻挑战：一是人员管理难度大，一线安保人员流动性高、排班复杂、考勤数据庞大且分散，传统人工核算效率低下、错误率高；二是流程协同效率低，入职、异动、薪酬、绩效等流程割裂，跨部门、跨分子公司协同滞后，事务性工作占用 HR 大量精力；三是数据价值未激活，人力数据分散孤岛，无法为管理层提供实时、精准的人力成本、人才结构、组织效能分析；四是合规管控压力大，作为国企，需严格遵守社保、个税、用工规范等政策，传统模式难以满足高效、精准的合规风控需求。面对行业竞争加剧与国企改革深化，中融安保集团亟需通过数字化转型，破解人力管理瓶颈，激活组织 “人” 的核心动能。

二、顶尖产品 + 专业服务，构建全链路数字化解决方案

（一）金蝶 HR 产品：技术领先，功能全面，精准匹配安保行业需求

针对中融安保集团的管理痛点，成都财邦为其量身定制，选用了金蝶面向中大型集团企业的旗舰级人力资源云产品 —— 金蝶云・星空 HR（s-HR Cloud）。该产品以 “战略决策、社交协作、全员服务、人才供给” 为设计理念，基于金蝶云・苍穹先进的可组装 PaaS 技术底座，融合 AI、大数据、低代码等前沿技术，构建了覆盖人力资源全生命周期的智能化解决方案。

1. 核心人力云：夯实集团化人力管控根基

• 组织人事管理
  ：支持多组织、多层级、跨区域的集团化架构管理，灵活适配中融安保 “集团 + 分子公司” 的复杂组织模式，实现组织架构、岗位体系、人员信息的集中统一管理与实时同步。员工档案电子化，涵盖 30 + 项数据字段，支持批量处理与全生命周期追溯，彻底告别纸质档案管理乱象。
• 薪酬福利云
  ：内置全国 31 省市社保、公积金、个税最新政策规则，支持复杂薪酬体系、计时计件工资核算。针对安保行业轮班、加班、补贴繁多的特性，实现考勤数据与薪资核算的无缝联动，一键精准算薪，算薪效率提升 90% 以上，错误率降至近乎为零。
• 假勤管理云
  ：支持手机 GPS、WiFi、蓝牙等多端打卡，适配安保人员外勤、驻点、轮班等复杂考勤场景。智能识别加班、请假、旷工等异常数据，自动核算工时与假期余额，解放 HR 大量手工统计工作。

2. 人才管理云：激活安保人才队伍内生动力

• 招聘与入职管理
  ：打通招聘全流程，实现简历筛选、面试安排、Offer 发放、入职办理的线上一体化，简化安保人员高频次、大批量的招聘入职流程金蝶集团。
• 绩效管理
  ：支持 KPI、360 度评估等多种考核模式，可根据安保岗位特性灵活定制考核指标与流程，实现绩效目标分解、过程追踪、结果评定、应用反馈的闭环管理，为员工晋升、薪酬调整提供客观依据。
• 人才发展
  ：内置培训管理、人才测评、继任者计划等模块，助力中融安保搭建完善的人才梯队培养体系，为企业长期发展储备专业安保管理与技术人才。

3. 智能决策与合规风控：数智驱动，安全可靠

• AI 数据分析看板
  ：自动生成人员结构、人力成本、离职率、人均效能等多维度可视化报表，为集团管理层提供实时、精准的决策数据支撑。
• 合规风险预警
  ：内置用工合规引擎，同步更新最新劳动法规，自动预警合同到期、社保异常、用工风险等问题，全面满足国企严格的合规审计与风控要求。
• 低代码定制能力
  ：支持零代码 / 低代码快速定制开发，灵活适配中融安保个性化管理流程与业务场景，实现系统与业务的深度融合 上一篇 ：张萃丰：数字化转型续写百年传奇 下一篇 ：金蝶软件助力五八农业实现数智化实践打通业务-财务-决策全链路能力。 返回列表